为加强高水平师资队伍建设、扎实推进“人才固本”行动，11月11、12日下午，学校在定淮门校区16楼会议室召开2024年度引进高层次人才聘期考核评审会，分管人事、教学、科研工作的校领导以及相关职能部门负责人、校学术委员会专家组成评审专家组，对25名引进的高层次人才进行聘期考核，会议由校长丁荣余主持。

丁荣余充分肯定高层次人才取得的教学科研业绩，对大家为学校事业发展作出的贡献表示感谢。他在总结讲话中指出，高层次人才是衡量学校办学水平的重要指标，青年博士要深刻领悟习近平总书记作出的坚持“四个面向”的重要战略部署，将“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”作为开展学科专业研究的根本遵循，要塑造大学学术的精神与追求，加强理论与实践相结合，敢于破旧局开新局，为我们共同的开大而努力奋斗。

人才工作是学校的立校之本、强校之基。丁荣余对做好人才工作提出三点要求：一是要进一步完善高层次人才的“引育管服”制度，规范人才考核评价标准，形成人才工作全流程、全方位的管理和服务机制。二是要以学术带头人的引进和培养为重点，落实学院办大学的主体责任，早出、多出学科专业领域“大师”，发挥“长板效应”，营造向新而生、聚势而成的人才工作新态势。三是要加强学院与职能部门的协同，立足岗位职责，积极回应高层次人才的关切和需求，主动争取外部有利条件，提升人才上升空间，为人才施展才华搭建更加广阔的舞台。

会上，引进人才进行了述职汇报，评审专家对照聘期目标任务，依据学校学科专业规划，直击问题核心，聚焦重点难点，在国家级课题申报、高水平学术成果、基础研究与成果转化、交叉学科合作等方面提出意见建议，为学校高层次人才队伍建设发展谋划思路。后续，学校将进一步优化人才评价指标，突出激励导向作用，充分调动人才活力，推动师资队伍建设不断迈上新台阶。

校长丁荣余总结讲话 

会议现场

（文：段玉玲；图：王济宇；审核：纪河）